荣耀李健上任140天：动了 38 个核心岗位，目标重返国内前三

一身浅蓝色的(de)西装，主动用(yòng)“鼓掌狂魔”调侃自己的首次亮相，荣耀新任CEO李健正在用这样的方式来缓解外界对他的陌生感。 在(zài)过去的(de)四个多月，荣耀刚刚经历了一场罕有的组织调整，涉及中国区多个关键(guānjiàn)岗位，以至于出现了“荣耀是不是不行了”的声音。面对外界的疑问，5月28日晚间，李健在接受第一(dìyī)财经在内的记者采访时回应，“还真(zhēn)没(méi)死，反而是重生了，你知道这一帮人是拼了命的，一个机器人的训练团队，晚上12点多还在给我发微信，这帮人不可能干不出来。” 荣耀新管理团队：从左到右依次为CMO 郭锐、产品线总裁(zǒngcái)方飞(fāngfēi)、CEO李健、CFO彭求恩、销售与服务总裁王班 经历了管理层的调整后，眼下的荣耀(róngyào)急需一场胜利来再次证明自己。 一位荣耀核心经销商对记者(jìzhě)表示，过去一年荣耀面临着来自于其他手机品牌的压力(yālì)，市场份额有所下降。“面对庞大的员工和经销商队伍(duìwǔ)，新的管理者需要更大的决心推进市场政策的落地。” 根据Canalys发布的(de)(de)2024年中国智能手机出货量数据，荣耀(róngyào)2024年在中国手机市场的份额为15%，位列第5名，对比2023年市场份额(shìchǎngfèné)下滑1个百分点，年增长率为-3%。尤其是在下半年，荣耀的市场份额明显受到了来自于华为的压力，四季度份额为14%，没有进入中国手机市场出货量前(qián)5名。 而在今年一季度，荣耀中国区的销量依旧承压。另一家调研机构Counterpoint公布(gōngbù)的数据显示，荣耀在Q1中国智能手机市场份额中以(zhōngyǐ)13.7%排名第六(dìliù)，前五名分别为华为、vivo、小米(xiǎomǐ)、OPPO与苹果。 “上半年手机行业发布了(le)59款(kuǎn)新品，荣耀是2款，还是四月份上的(de)，在这样的情况下维持13%的市场占有率，中国区的队伍是非常不(bù)容易的。”李健在谈到销量时表示，团队也不会过分关注数据与图表，因为数据存在一定滞后性。他认为，所有业务问题最终都(dōu)是组织问题，此刻的荣耀更需要重新激发组织的战斗力。 因此，今年年后，李健对荣耀中国区组织架构进行了重大(zhòngdà)调整，涉及38个(gè)中国区核心岗位，其中45%的岗位负责人有所变更。 李健告诉记者，除了组织调整，研发上新组建了AIOS、AI硬件、AI平台(píngtái)等部门(bùmén)，三个产品和研发部门，每个部门下面有4个二级部门，总共12个。“产品要(yào)对经营结果负责、对产品的竞争力负责，我觉得这个很重要，加了这么多人，把各自职责担起来以后，最后形成(xíngchéng)一个非常团结(tuánjié)的集体领导团队。” 按照内部的目标，荣耀希望在年底重返(chóngfǎn)国内前三。 荣耀销售与服务总裁王班对记者表示，过去一些部门对于KPI和指标过于(guòyú)关注，会导致一线人员动作变形(biànxíng)，现在荣耀对中国区不设考核，希望把基本功练好。海外市场也(yě)为国内市场的调整(tiáozhěng)争取到了更多时间窗口。 “荣耀400开启海外(hǎiwài)预售以来，预订量是前代产品的2-3倍。”王班表示，在非洲，荣耀一季度出货量增加了(le)283%，首次挤进前五名(wǔmíng)。 此外，在媒体(méitǐ)问答(wèndá)环节，荣耀公司CFO彭求恩还(hái)回应了IPO最新进展。他表示，目前荣耀已完成股改，并聘请了券商、律所、会计师等中介机构开展筹备工作，目前各项筹备工作正有序推进。 荣耀于2024年年底完成(wánchéng)股份制(gǔfènzhì)改造，曾表示会适时启动上市进程。 (本文来自第一财经(cáijīng))